Verdiepingssessies

Ronde 1 Verdiepingssessies

Werk mogelijk maken bij kanker Verdiepingssessieronde 1

In de workshop wordt duidelijk welke informatie je kunt vinden op het Informatieplatform Kanker en werk, hoe je dit kunt inzetten in je werkzaamheden, hoe het platform tot stand is gekomen en wat de doorontwikkeling in de komende periode zal zijn. Ook nemen we de deelnemers mee in de achtergrond en de resultaten van de campagne ‘Werk is meer dan werk’ (KWF). Na deelname aan de workshop is bekend waaraan het versnellingsteam Werk en Kanker van het Nederlands Kanker Collectief de afgelopen periode heeft gewerkt en waar het zich nu voor inzet.

Cobi Oostveen

Bedrijfarts consulent oncologie

(Consortium Kanker en Werk)
Cobi Oostveen

Bedrijfarts consulent oncologie

Consortium Kanker en Werk
De workshop is een gezamenlijke inzet vanuit het Consortium Kanker en Werk, KWF en het Nederlands Kanker Collectief. Zij werken aan verschillende activiteiten om het doel te bereiken dat mensen met en na kanker naar eigen wensen, behoeften en draagkracht kunnen blijven werken.
Marlou Smits

Lead Werk en Kanker

(KWF)
Marlou Smits

Lead Werk en Kanker

KWF
De workshop is een gezamenlijke inzet vanuit het Consortium Kanker en Werk, KWF en het Nederlands Kanker Collectief. Zij werken aan verschillende activiteiten om het doel te bereiken dat mensen met en na kanker naar eigen wensen, behoeften en draagkracht kunnen blijven werken.
Tilja van den Berg

Projectmanager

(Nederlands Kanker Collectief)
Tilja van den Berg

Projectmanager

Nederlands Kanker Collectief
De workshop is een gezamenlijke inzet vanuit het Consortium Kanker en Werk, KWF en het Nederlands Kanker Collectief. Zij werken aan verschillende activiteiten om het doel te bereiken dat mensen met en na kanker naar eigen wensen, behoeften en draagkracht kunnen blijven werken.

Duurzame Inzetbaarheid: de toekomst van verpleegkundig werk Verdiepingssessieronde 1

Tijdens deze workshop worden de deelnemers meegenomen in hoe we transdisciplinair kunnen innoveren om de toekomst van verpleegkundig werk vorm te geven, met en voor verpleegkundigen. Vragen die aan de orde komen zijn onder meer: Waarom werkt deze aanpak, hoe bouw je dat op in je eigen organisatie, en hoe organiseren we samen gedeelde verantwoordelijkheid, kennis en kunde in de hele zorgsector rondom een betere toekomst van werk voor onze verpleegkundigen? De workshop combineert voorbeelden, gesprekken, reflectie. Je gaat naar huis met concrete inzichten en een actieperspectief.

Stefan Sleijfer

Voorzitter van de Raad van Bestuur

(Erasmus MC)
Stefan Sleijfer

Voorzitter van de Raad van Bestuur

Erasmus MC
Stefan Sleijfer: voorzitter van de Raad van Bestuur van het Erasmus MC en decaan van de faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen
Tijdens deze workshop bespreken Abbink en Sleijfer vanuit de praktijk bij Erasmus Medisch Centrum hoe we innoveren mét en vóór verpleegkundigen – en wat er ook vanuit ministeries, zorgorganisaties en kennisinstellingen nodig is om samen ons zorgpersoneel gezond en met plezier aan het werk te houden.
Het Nederlandse zorgsysteem kraakt onder de groeiende kloof tussen zorgvraag en zorgcapaciteit. Kan technologie – van AI tot robotica – de werkdruk van zorgpersoneel verlichten? Er is te veel focus op snelle pilots en technology-push, die leiden tot te weinig adoptie op de werkvloer en achterblijvende opschaling. Dat speelt niet alleen per organisatie, in de hele zorgsector is er sprake van te veel versnippering en te weinig gedeelde verantwoordelijkheid bij innoveren. Vakmensen vullen nu de gaten – dat is niet houdbaar. Innovatie moet breder, dieper en vooral samen gebeuren, gericht op het aantrekkelijker maken van werk.
David Abbink

Hoogleraar Human-Robot Interaction

(TU Delft)
David Abbink

Hoogleraar Human-Robot Interaction

TU Delft
David Abbink: hoogleraar Human-Robot Interaction aan de TU Delft; wetenschappelijk directeur FRAIM
Tijdens deze workshop bespreken Abbink en Sleijffer vanuit de praktijk bij Erasmus Medisch Centrum hoe we innoveren mét en vóór verpleegkundigen – en wat er ook vanuit ministeries, zorgorganisaties en kennisinstellingen nodig is om samen ons zorgpersoneel gezond en met plezier aan het werk te houden.
Het Nederlandse zorgsysteem kraakt onder de groeiende kloof tussen zorgvraag en zorgcapaciteit. Kan technologie – van AI tot robotica – de werkdruk van zorgpersoneel verlichten? Er is te veel focus op snelle pilots en technology-push, die leiden tot te weinig adoptie op de werkvloer en achterblijvende opschaling. Dat speelt niet alleen per organisatie, in de hele zorgsector is er sprake van te veel versnippering en te weinig gedeelde verantwoordelijkheid bij innoveren. Vakmensen vullen nu de gaten – dat is niet houdbaar. Innovatie moet breder, dieper en vooral samen gebeuren, gericht op het aantrekkelijker maken van werk.

Werk behouden doe je samen Verdiepingssessieronde 1

Eén op de drie werkenden heeft een chronische aandoening. Door vergrijzing en personeelstekorten wordt het steeds belangrijker om deze groep duurzaam aan het werk te houden. Wat vraagt dit van werkgevers, leidinggevenden, beleidsmakers, professionals en werknemers zelf?

We delen inzichten uit werkgeversonderzoek en ervaringen van het programma Werk Versterkt, een initiatief van 23 Samenwerkende Gezondheidsfondsen. We laten zien welke factoren bijdragen aan werkbehoud, waarom openheid cruciaal is en hoe samenwerking tussen betrokken partijen het verschil maakt. Veel werkgevers en professionals ervaren handelingsverlegenheid als gezondheid en werk samenkomen. Tijdens deze sessie verkennen we hoe we die kunnen omzetten in concreet handelingsperspectief.

Ramona Kapitein

Programmamanager Kwaliteit van Leven, Samenwerkende Gezondheidsfondsen

(Samenwerkende Gezondheidsfondsen)
Ramona Kapitein

Programmamanager Kwaliteit van Leven, Samenwerkende Gezondheidsfondsen

Samenwerkende Gezondheidsfondsen
Ramona Kapitein en Talida Doedens werken bij de Samenwerkende Gezondheidsfondsen (SGF), waarin 23 gezondheidsfondsen hun krachten bundelen voor een langer en gezonder leven voor iedereen in Nederland. Ramona is programmamanager Kwaliteit van Leven, Talida is beleidsadviseur Werk Versterkt. Binnen het programma Werk Versterkt werken zij samen met partners aan het versterken van de positie van mensen met een chronische aandoening en mantelzorgers op de arbeidsmarkt. Door kennis, ervaringen en verschillende perspectieven te verbinden, werken zij aan praktische oplossingen en duurzame veranderingen, zodat mensen die willen werken dat ook daadwerkelijk kunnen blijven doen. Want werk draagt niet alleen bij aan bestaanszekerheid, maar ook aan gezondheid, welzijn en kwaliteit van leven.
Talida Doedens

Beleidsadviseur Werk Versterkt, Samenwerkende Gezondheidsfondsen

(Samenwerkende Gezondheidsfondsen)
Talida Doedens

Beleidsadviseur Werk Versterkt, Samenwerkende Gezondheidsfondsen

Samenwerkende Gezondheidsfondsen
Ramona Kapitein en Talida Doedens werken bij de Samenwerkende Gezondheidsfondsen (SGF), waarin 23 gezondheidsfondsen hun krachten bundelen voor een langer en gezonder leven voor iedereen in Nederland. Ramona is programmamanager Kwaliteit van Leven, Talida is beleidsadviseur Werk Versterkt. Binnen het programma Werk Versterkt werken zij samen met partners aan het versterken van de positie van mensen met een chronische aandoening en mantelzorgers op de arbeidsmarkt. Door kennis, ervaringen en verschillende perspectieven te verbinden, werken zij aan praktische oplossingen en duurzame veranderingen, zodat mensen die willen werken dat ook daadwerkelijk kunnen blijven doen. Want werk draagt niet alleen bij aan bestaanszekerheid, maar ook aan gezondheid, welzijn en kwaliteit van leven.

Spreekuur vrouwspecifieke aandoeningen voor meer vitaliteit en minder verzuim van medewerkers Verdiepingssessieronde 1

Vrouwspecifieke aandoeningen (VSA) zoals endometriose of menstruatie- en overgangsklachten veroorzaken vaak vertraagde diagnoses en onnodig verzuim. Het Amsterdam UMC bewijst dat het anders kan. Met ons innovatieve VSA-spreekuur slaan we een brug tussen curatieve zorg en arbozorg via snelle herkenning en gericht advies. Kom naar deze interactieve presentatie en ontdek:
- De impact van VSA op werk en inzetbaarheid.
- De opzet en eerste resultaten van het spreekuur.
- Wat nodig is voor een beter zorgpad.

Praat mee over hoe dit concept binnen jouw organisatie of regio vorm kan krijgen. Deel je ervaringen en stel je vragen!

Isa Bijloo

Arts-onderzoeker gynaecologie

(Amsterdam UMC)
Isa Bijloo

Arts-onderzoeker gynaecologie

Amsterdam UMC
Isa Bijloo is arts en als promovendus verbonden aan het Amsterdam UMC. Zij is een van de drijvende krachten achter het innovatieve VSA-medewerkersspreekuur. Vanuit haar passie voor vrouwspecifieke gezondheid doet zij onderzoek naar de impact van hormonale- en cyclusklachten op de werkvloer en zet zij zich in om de zorgpaden voor deze vrouwen structureel te verbeteren.
Barbara Stoelinga

Arts gynaecologie

(Amsterdam UMC)
Barbara Stoelinga

Arts gynaecologie

Amsterdam UMC
Barbara Stoelinga is als arts gynaecologie verbonden aan het Amsterdam UMC. Binnen haar klinische werk en wetenschappelijk onderzoek richt zij zich specifiek op goedaardige gynaecologische aandoeningen, waaronder myomen, adenomyose en endometriose. Vanuit haar expertise op het gebied van diagnostiek en beeldvorming zet zij zich in voor een snellere herkenning en behandeling van complexe baarmoederklachten.

DESTRESS Consult: werk en ggz beter verbinden Verdiepingssessieronde 1

Deelnemers verkennen hoe ggz en arbozorg beter kunnen samenwerken wanneer psychische klachten en werk elkaar beïnvloeden. Aan de hand van DESTRESS Consult en concrete praktijksituaties bespreken we waar samenwerking nu vastloopt, welke rollen en verantwoordelijkheden nodig zijn en hoe consultatie regionaal kan worden georganiseerd. Deelnemers vertrekken met concrete aandachtspunten voor hun eigen regio of organisatie en inzicht in wat nodig is om zorg en werk structureler met elkaar te verbinden.

Matthijs van Kampen

Adviseur sociale impact

(DESTRESS / DepressieNet)
Matthijs van Kampen

Adviseur sociale impact

DESTRESS / DepressieNet
Matthijs van Kampen ondersteunt al ruim twintig jaar maatschappelijke organisaties, overheden en bedrijven bij het realiseren van sociale impact, vaak op het snijvlak van beleid en uitvoering. Hiervoor ontwikkelt hij aansprekende concepten, bouwt hij levendige coalities en realiseert hij effectieve campagnes. Daarbij werkt hij samen met professionals uit de praktijk, bestuurders, wetenschappers, ervaringsdeskundigen, bekende Nederlanders en de media. Binnen DESTRESS, DESTRESS Consult en DepressieNet is hij communicatieadviseur en zorgt hij ervoor dat onderzoeksresultaten hun weg vinden naar de dagelijkse praktijk.
Renske Kok

Gezondheidseconoom en strategisch adviseur

(DESTRESS / DepressieNet)
Renske Kok

Gezondheidseconoom en strategisch adviseur

DESTRESS / DepressieNet
Renske Kok is gezondheidseconoom en al 20 jaar actief in de zorg als o.a. adviseur, projectleider en onderzoeker. Zij werkte tien jaar bij zorgverzekeraar DSW, laatst als manager tweedelijnszorg, met diepgaande kennis van financiering, onder meer van innovatieve bundelbekostiging en ggz-zorg. Als zelfstandig adviseur werkte zij als projectleider bij TOPGGz aan topreferente netwerken, waaronder voor depressie. Zij is coauteur van de publicatie "Consultatie voor patiënten met persisterende depressie" (Tijdschrift voor Psychiatrie, 2025) en is strategisch projectadviseur bij DepressieNet en betrokken bij DESTRESS Consult.

(ALLEEN OP UITNODIGING) Project Arbeidsgericht Zorgmodel: Implementatie van arbeidsgerichte zorg (deel 1) Verdiepingssessieronde 1

LET OP! Alleen op uitnodiging en indien je deze sessie kiest, dien je deze sessie ook in ronde 2 te kiezen. De sessie gaat dus verder!

De onderzoekers presenteren het ontwikkelde domeinoverstijgend arbeidsgericht zorgmodel in de oncologie en het plan voor landelijke implementatie en verbreding naar andere aandoeningen. Samen met de deelnemers wordt gekeken hoe de implementatie van het model landelijk vorm kan krijgen en wat daarvoor nodig is. Deze sessie is bedoeld voor relevante stakeholdergroepen in de betrokken domeinen en is in principe op uitnodiging. Wanneer u geen uitnodiging hebt ontvangen, maar wel graag deelneemt, kunt u dat laten weten aan de organisatie. De invitational conference wordt georganiseerd door het projectteam: Theo Senden, Sietske Tamminga, Dunja Dreesens, Gijsbert van Lomwel en Yvette Jansen.

Theo Senden

Klinisch arbeidsgeneeskundige

(Radboud UMC)
Theo Senden

Klinisch arbeidsgeneeskundige

Radboud UMC
Klinisch arbeidsgeneeskundige Radboud UMC
Projectleider Arbeidsgericht Zorgmodel

Ik neem deze ronde geen deel aan een sessie Verdiepingssessieronde 1

Ronde 2 Verdiepingssessies

Mantelzorg Maatwerkbox: ondersteuning voor werkgever en werkende mantelzorger Verdiepingssessieronde 2

Praktische handvatten voor het ondersteunen van zowel de werkgever als de werkende mantelzorger. Hierbij laten we de deelnemers kennismaken met de Mantelzorg Maatwerkbox, die zich richt op het implementeren van een duurzaam mantelzorgbeleid, vergroten van bewustwording, het voeren van het goede gesprek en het leveren van maatwerk. Vanuit verschillende perspectieven (leidinggevende, werkende mantelzorger en collega) wordt gekeken naar de ondersteuning van de werkende mantelzorger.

Linda Hoek

Onderzoeker

(Lectoraat Social Work aan de Hogeschool Saxion)
Linda Hoek

Onderzoeker

Lectoraat Social Work aan de Hogeschool Saxion
Linda Hoek is onderzoeker bij het lectoraat Social Work aan de Hogeschool Saxion. Ze voert praktijkgerichte onderzoeken uit binnen het gezondheid- en welzijnsdomein. Ze heeft speciale interesse voor en expertise op het thema informele zorg.
Astrid Boudrie

Projectleider themalijn Ouderen & Preventie & Gezondheid

(Twentse Koers)
Astrid Boudrie

Projectleider themalijn Ouderen & Preventie & Gezondheid

Twentse Koers
Astrid Boudrie is regionaal projectleider bij Twentse Koers. Twentse Koers is een strategische samenwerking tussen de veertien Twentse gemeenten, zorgverzekeraar en zorgkantoor Menzis, SamenTwente en provincie Overijssel. We werken op en bevorderen de samenwerking op het snijvlak van zorg, welzijn en wonen. Ze werkt zowel in de themalijn Preventie & gezondheid en themalijn Ouderen waar ook het project Mantelzorg onder valt.

Vitaliteit: werken vanuit je kracht Verdiepingssessieronde 2

Tijdens deze workshop nemen we jullie mee in het onderwerp ‘jongeren en vitaliteit’. Mensen niet in hun kracht zetten en geen focus hebben op duurzame inzetbaarheid kan leiden tot meer uitval, vooral binnen de doelgroep (young professionals met een arbeidsbijzonderheid) die wij dagelijks zien. Vanuit onze SWOM-ervaring laten we jullie ervaren wat het betekent om te focussen op vitaliteit en hoe je dit in je werk kunt inzetten voor anderen. De focus ligt niet alleen op het voorkomen van uitval, maar juist op het versterken van wat al goed gaat. We bespreken talenten, energiebronnen, werkgeluk, balans en eigen regie. De workshop combineert theorie, interactieve oefeningen en reflectie. Je gaat naar huis met concrete inzichten en praktische handvatten.

Isabelle Bloemen

Teamleider Relaties en Werving

(Stichting Studeren en Werken op Maat (SWOM))
Isabelle Bloemen

Teamleider Relaties en Werving

Stichting Studeren en Werken op Maat (SWOM)
Wij, Inge en Isabelle, zijn allebei werkzaam binnen team Relaties en Werving van Stichting SWOM . Bij Stichting Studeren en Werken op Maar (SWOM) zetten we ons in voor een toegankelijke en inclusieve arbeidsmarkt door (jonge) talenten te coachen, werkgevers te ondersteunen en beleidsmakers te adviseren. We zetten ons in voor jongeren met een psychische kwetsbaarheid en/of fysieke uitdaging. We bemiddelen talenten naar werk binnen ons partnernetwerk, maar bieden ook verschillende coachingstrajecten om iemand voor te bereiden op werk of juist werk te behouden. Onze focus ligt op het ontdekken van talenten en kijken naar wat iemand wél kan in plaats van niet kan. Duurzame inzetbaarheid is daarbij erg belangrijk. Wat we in de praktijk zien, spreken we ook uit naar buiten door middel van onze lobby. We proberen via gevraagd of ongevraagd advies ook weer iets vanuit het grotere geheel te kunnen betekenen voor onze doelgroep. Met allebei een achtergrond in de sociale wetenschappen gaat het onderwerp duurzaamheid en gezond aan het werk kunnen ons aan het hart. Daarom willen wij jullie tijdens deze workshop meenemen in een stukje literatuur, maar vooral ook in onze eigen ervaringen.
Inge Loohuis

Senior adviseur Relaties en Werving

(Stichting Studeren en Werken op Maat (SWOM))
Inge Loohuis

Senior adviseur Relaties en Werving

Stichting Studeren en Werken op Maat (SWOM)
Wij, Inge en Isabelle, zijn allebei werkzaam binnen team Relaties en Werving van Stichting SWOM . Bij Stichting Studeren en Werken op Maar (SWOM) zetten we ons in voor een toegankelijke en inclusieve arbeidsmarkt door (jonge) talenten te coachen, werkgevers te ondersteunen en beleidsmakers te adviseren. We zetten ons in voor jongeren met een psychische kwetsbaarheid en/of fysieke uitdaging. We bemiddelen talenten naar werk binnen ons partnernetwerk, maar bieden ook verschillende coachingstrajecten om iemand voor te bereiden op werk of juist werk te behouden. Onze focus ligt op het ontdekken van talenten en kijken naar wat iemand wél kan in plaats van niet kan. Duurzame inzetbaarheid is daarbij erg belangrijk. Wat we in de praktijk zien, spreken we ook uit naar buiten door middel van onze lobby. We proberen via gevraagd of ongevraagd advies ook weer iets vanuit het grotere geheel te kunnen betekenen voor onze doelgroep. Met allebei een achtergrond in de sociale wetenschappen gaat het onderwerp duurzaamheid en gezond aan het werk kunnen ons aan het hart. Daarom willen wij jullie tijdens deze workshop meenemen in een stukje literatuur, maar vooral ook in onze eigen ervaringen.

Werk behouden doe je samen Verdiepingssessieronde 2

Ramona Kapitein

Programmamanager Kwaliteit van Leven, Samenwerkende Gezondheidsfondsen

(Samenwerkende Gezondheidsfondsen)
Ramona Kapitein

Programmamanager Kwaliteit van Leven, Samenwerkende Gezondheidsfondsen

Samenwerkende Gezondheidsfondsen
Ramona Kapitein en Talida Doedens werken bij de Samenwerkende Gezondheidsfondsen (SGF), waarin 23 gezondheidsfondsen hun krachten bundelen voor een langer en gezonder leven voor iedereen in Nederland. Ramona is programmamanager Kwaliteit van Leven, Talida is beleidsadviseur Werk Versterkt. Binnen het programma Werk Versterkt werken zij samen met partners aan het versterken van de positie van mensen met een chronische aandoening en mantelzorgers op de arbeidsmarkt. Door kennis, ervaringen en verschillende perspectieven te verbinden, werken zij aan praktische oplossingen en duurzame veranderingen, zodat mensen die willen werken dat ook daadwerkelijk kunnen blijven doen. Want werk draagt niet alleen bij aan bestaanszekerheid, maar ook aan gezondheid, welzijn en kwaliteit van leven.
Talida Doedens

Beleidsadviseur Werk Versterkt, Samenwerkende Gezondheidsfondsen

(Samenwerkende Gezondheidsfondsen)
Talida Doedens

Beleidsadviseur Werk Versterkt, Samenwerkende Gezondheidsfondsen

Samenwerkende Gezondheidsfondsen
Ramona Kapitein en Talida Doedens werken bij de Samenwerkende Gezondheidsfondsen (SGF), waarin 23 gezondheidsfondsen hun krachten bundelen voor een langer en gezonder leven voor iedereen in Nederland. Ramona is programmamanager Kwaliteit van Leven, Talida is beleidsadviseur Werk Versterkt. Binnen het programma Werk Versterkt werken zij samen met partners aan het versterken van de positie van mensen met een chronische aandoening en mantelzorgers op de arbeidsmarkt. Door kennis, ervaringen en verschillende perspectieven te verbinden, werken zij aan praktische oplossingen en duurzame veranderingen, zodat mensen die willen werken dat ook daadwerkelijk kunnen blijven doen. Want werk draagt niet alleen bij aan bestaanszekerheid, maar ook aan gezondheid, welzijn en kwaliteit van leven.

Spreekuur vrouwspecifieke aandoeningen voor meer vitaliteit en minder verzuim van medewerkers Verdiepingssessieronde 2

Praat mee over hoe dit concept binnen jouw organisatie of regio vorm kan krijgen. Deel je ervaringen en stel je vragen!

Isa Bijloo

Arts-onderzoeker gynaecologie

(Amsterdam UMC)
Isa Bijloo

Arts-onderzoeker gynaecologie

Amsterdam UMC
Isa Bijloo is arts en als promovendus verbonden aan het Amsterdam UMC. Zij is een van de drijvende krachten achter het innovatieve VSA-medewerkersspreekuur. Vanuit haar passie voor vrouwspecifieke gezondheid doet zij onderzoek naar de impact van hormonale- en cyclusklachten op de werkvloer en zet zij zich in om de zorgpaden voor deze vrouwen structureel te verbeteren.
Barbara Stoelinga

Arts gynaecologie

(Amsterdam UMC)
Barbara Stoelinga

Arts gynaecologie

Amsterdam UMC
Barbara Stoelinga is als arts gynaecologie verbonden aan het Amsterdam UMC. Binnen haar klinische werk en wetenschappelijk onderzoek richt zij zich specifiek op goedaardige gynaecologische aandoeningen, waaronder myomen, adenomyose en endometriose. Vanuit haar expertise op het gebied van diagnostiek en beeldvorming zet zij zich in voor een snellere herkenning en behandeling van complexe baarmoederklachten.

Denk mee over het Zorg en Werk Netwerk en preventieve arbozorg voor zelfstandigen Verdiepingssessieronde 2

In deze workshop die georganiseerd wordt vanuit het Platform Arbeidsgerelateerde Zorg komen twee inhoudelijke onderwerpen aan bod. Na een korte presentatie van beide onderwerpen, vragen we de aanwezigen om actief met ons mee te denken over de verbetering van het Zorg en Werk Netwerk, en preventieve arbeidsgerelateerde zorg voor zzp’ers. Deelnemers raken bekend met de online community Zorg en Werk Netwerk, en kunnen bijdragen om de community verder toegankelijk en interactief te maken. Daarnaast worden de aanwezigen op de hoogte gebracht van het onderzoek naar de ontwikkeling en implementatie van een programma gericht op het bevorderen van preventieve arbozorg voor ZZP’ers. Deelnemers kunnen reflecteren op de eerste bevindingen en meedenken met actuele vragen uit het onderzoek.

Femke Abma

Senior onderzoeker

(RIVM)
Femke Abma

Senior onderzoeker

RIVM
Femke Abma is werkzaam als senioronderzoeker bij de afdeling Gedrag en Gezondheid van het RIVM. Haar onderzoek ligt op het gebied van Arbeid en Gezondheid, waarbij duurzame inzetbaarheid, arbeidsgerelateerde zorg en preventie centrale thema’s zijn.
Esmee Bosma

Promovenda

(RIVM)
Esmee Bosma

Promovenda

RIVM
Esmee Bosma is werkzaam als promovenda bij de afdeling Gedrag en Gezondheid het RIVM. In haar promotieonderzoek richt zij zich op de ontwikkeling van een programma voor het aanbieden van preventieve arbozorg voor ZZP’ers.
Karin Proper

(RIVM)
Karin Proper

RIVM

(ALLEEN OP UITNODIGING) Project Arbeidsgericht Zorgmodel: Implementatie van arbeidsgerichte zorg (deel 2) Verdiepingssessieronde 2

LET OP! Alleen op uitnodiging en indien je deze sessie kiest, dien je deze sessie ook in ronde 1 te kiezen. De sessie begint in ronde 1 en gaat verder in ronde 2.

Theo Senden

Klinisch arbeidsgeneeskundige

(Radboud UMC)
Theo Senden

Klinisch arbeidsgeneeskundige

Radboud UMC
Klinisch arbeidsgeneeskundige Radboud UMC
Projectleider Arbeidsgericht Zorgmodel